企業

  • 企業文化在企業發展中的作用分析
    著社會經濟發展,企業面臨的市場競爭也愈加激烈,企業想要更好的發展,便必須提高自身的市場競爭力。當前企業之間的競爭已經不僅僅是市場、技術和資本方面的競爭,還需要進行文化方面的競爭。企業文化在企業發展中的重要性不斷地提高,這便要求企業必須認識到企業文化創新的重要性,做好企業文化建設,將企業文化的作用更好地發揮出來,從而幫助企業更好的參與到市場競爭中去。隨著社會經濟的發展,市場競爭也愈加的激烈,面對這樣的市場環境,企業想要更好的生存發展便必須提高自身的市場競爭力

    今日財富 2020年35期2020-12-28

  • 企業文化在企業管理中的作用研究
    活躍的市場經濟為企業創造了發展的空間,因此在現代社會,企業獲得了較大的發展,但是市場競爭也越來越激烈,在激烈的市場競爭中,提升企業的競爭力是現代企業普遍關注的問題。其中企業文化對企業競爭力的影響是無形的也是深遠的,因此在當前的市場形勢下,企業需要注重企業文化的建設,促進企業競爭力的提高。本文主要對企業文化在企業管理中的作用進行分析,并總結了加強企業文化建設的措施,希望能夠促進企業競爭力的提升。隨著市場經濟的發展,現代企業的管理架構已經越來越完善,同時企業

    今日財富 2020年22期2020-08-04

  • 中國鼓勵企業線上辦展參展
    Власти Китая поддерживают предприятия в проведении онлайн- выставок, переговоров, а также подписание соглашений по интернету с помощью сетей 5G, Больших данных и технологий VR/AR, чтобы тем самым освоить рынок стран вдоль ?Пояса и

    伙伴 2020年4期2020-05-11

  • 企業文化在企業管理中的重要性
    何月蘭摘要:企業文化是一個企業在發展中一點一滴積累起來的精神沉淀,它是提高企業生產力的一個重要因素。有許多傳統的企業都將重點放在了管理上而忽略了對企業文化的建設,良好的企業文化可以在不知不覺中對員工進行潛移默化的影響,健康的企業文化也是引領一個企業健康發展的關鍵,在企業的管理中占據著非常重要的地位,做好企業文化可以為企業找到發展的方向,也可以在很大程度上為員工找到自己的工作目標,提高員工的積極性。有了企業文化,企業也會在一定程度上提高管理的效率。因此,在企

    企業文化 2019年32期2019-10-19

  • 淺析新形勢下企業管理創新策略
    阻擋的浪潮,每個企業若想做大做強就必須直面全球化浪潮下新的企業發展形勢。在新的發展形勢下,企業的生存面臨著巨大挑戰,各種機遇或風險都對企業發展產生了巨大的影響,企業一旦應對出現問題,必將難以在全球化浪潮中獲得有利的地位。對此,企業首要采取的措施就是創新自身管理模式,以增強企業的凝聚力,從而獲得核心競爭力的提升。創新企業管理,一方面需要企業立足與企業自身的實際管理情況,整合自身的管理資源,從而形成較為完善的企業管理體系,另一方面則需要企業向國內外成功企業去學

    現代企業 2019年8期2019-10-06

  • 中國291家企業入榜世界2000強
    Американский журнал ?Forbes? опубликовал ежегодный рейтинг 2000 крупнейших публичных компаний мира ?Forbes Global 2000?. В рейтинге представлено 291 предприятие из материкового Китая и китайского Гонконга.В топ-10 рейтинга попали

    伙伴 2018年7期2018-05-14

  • 企業文化創新對企業管理創新的影響
    的高速發展,很多企業的經營規模和效益都取得了長足的進步,在企業的逐步發展過程之中,很多企業確立了屬于自己的企業文化,良好的企業文化可以規范員工的日常行為,推動企業管理創新,樹立企業形象,為企業的持續健康發展起到了不可替代的推動作用,一些企業文化建設正被更多的企業重視。在企業不斷發展過程之中,很多企業摸索建立了屬于自己的企業文化。企業文化代表了企業的價值觀念,經營理念,代表了企業的眼光。好的企業文化可以規范企業日常的經營行為,推動企業管理工作的不斷創新,增強

    今日財富 2018年17期2018-05-14

  • 企業管理創新與企業文化創新的關系分析
    信息時代的到來,企業各個方面的創新對于企業發展有著重要的意義。企業管理是企業進行正常運轉的保障,企業文化是企業發展前進的向導,企業管理和企業文化相輔相成,都能夠對企業起到重要的促進作用。本文淺析企業管理創新與企業文化創新的關系。關鍵詞:企業管理企業文化創新關系分析引言當前社會進入到知識時代和信息時代,在這樣的時代背景下,企業各個方面的創新對于企業發展有著重要的意義。首先對企業文化進行創新,樹立正確的企業文化,從多方面重視企業發展,為企業管理奠定堅實的基礎。

    科學與財富 2018年32期2018-01-02

  • 企業文化創新對企業管理創新的影響
    李瑾摘要:企業的創新能力是企業的生命力,也是企業的核心競爭力,是企業得以生存和發展的根源。企業的創新能力是企業向前發展和不斷進步的不竭動力和助推器。當前,在我國市場經濟體制和我國黨和政府大力提倡創新的大背景下,企業想不斷強大,不僅僅要與時俱進,適應我國現代化建設的飛速發展,自身還要具有創新能力,才能在競爭日益激烈的市場中占有一席之地,爭取生存和發展的空間。本文針對企業文化創新對企業管理創新的影響進行分析和探討,以期為廣大企業提供一些可參考的借鑒。關鍵詞:企

    企業文化 2017年14期2017-10-14

  • 企業文化對加強企業管理水平的探討
    張勇摘要:企業的生存和發展在很大程度上受其企業文化的直接影響,企業的核心競爭力可以通過企業文化得以有效提升,尤其是在市場競爭如此激烈的當代社會,如何能夠促進企業管理水平的提升成為亟待解決的重要研究課題。企業管理水平能夠體現出企業的生產經營效益,而企業文化卻決定著企業管理水平的高低,因此,企業需要通過企業文化來加強企業管理水平。關鍵詞:企業文化;管理水平管理決定著企業的興衰,而企業文化決定著管理的活力。企業通過長期的生產經營活動,對其價值觀念、管理理念以及經

    企業文化·中旬刊 2017年9期2017-09-21

  • 淺談企業文化對于發展的必要性
    成就,誕生了一批企業,這些企業由于歷史機遇期得到極大發展,具有一定的規模,然而隨著我國越來越開放,經濟走向世界,對于企業來說既是機遇又是挑戰,存在的挑戰就是這些企業缺乏優秀的企業文化,企業發展動力不足,人心凝聚力不夠,導向不強,尤其是在無比兇險的國際市場,這樣的企業很容易被擠掉,因此發展企業文化就顯得十分重要。本研究分析了企業文化的內涵以及在發展中遇到的問題,研究企業文化對于企業發展的必要性,并提出加強企業文化建設的對策,以作指導。關鍵字:企業文化;企業

    卷宗 2017年23期2017-09-02

  • 企業會計準則第37號——金融工具列報》修訂印發
    近,財政部根據《企業會計準則——基本準則》,修訂并印發了《企業會計準則第37號——金融工具列報》。財政部要求,在境內外同時上市的企業以及在境外上市并采用國際財務報告準則或企業會計準則編制財務報告的企業,自2018年1月1日起施行;其他境內上市企業自2019年1月1日起施行;執行企業會計準則的非上市企業自2021年1月1日起施行。同時,鼓勵企業提前執行。endprint

    商業會計 2017年11期2017-07-21

  • 我心中的企業文化
    的文化,對于一個企業而言更是如此。企業文化是企業的靈魂,沒有文化的企業走不遠,有文化的企業才有未來。在《時尚雜志》雜志5月刊,時裝企業們從自身的角度談了對企業文化的看法。企業最基本、最重要的因素就是人。那么,員工作為企業文化的直接參與和塑造者,他們又是如何看待企業文化的呢?為此,本期的《時尚北京》雜志,繼續以“我心中的企業文化?”為話題,進行討論。

    時尚北京 2017年7期2017-07-19

  • 企業文化創新對企業管理創新的影響
    張華?全曉摘要:企業的創新能力是企業的生命力,也是企業的核心競爭力,是企業得以生存和發展的根源。企業的創新能力是企業向前發展和不斷進步的不竭動力和助推器。當前,在我國市場經濟體制和我國黨和政府大力提倡創新的大背景下,企業想不斷強大,不僅僅要與時俱進,適應我國現代化建設的飛速發展,自身還要具有創新能力,才能在競爭日益激烈的市場中占有一席之地,爭取生存和發展的空間。本文針對企業文化創新對企業管理創新的影響進行分析和探討,以期為廣大企業提供一些可參考的借鑒。關鍵

    企業文化·中旬刊 2017年5期2017-05-31

  • 本市新設立小微企業戶均資產首超200萬
    設立的2337家企業進行跟蹤調查,數據顯示,2016年末,在全部被調查企業中,處于經營狀態的企業有1122家,資產總計22.9億元,比上年末大幅增長47.7%。企業戶均資產首次超過200萬元,達到204.2萬元,較上年增加72.6萬元。其中,資產過百萬的企業341家,比上年增加27家,比2014年增加102家;過千萬的企業42家,比上年增加11家,比2014年增加20家。在新設立企業綜合實力提升的同時,其產出效率也相應提高。2016年,處于營業狀態的企業

    投資北京 2017年4期2017-04-25

  • 廣東2015年重點監控企業環境信用評價結果出爐
    廣東省2015年企業環境信用評價結果的通知》印發。1067家參評企業中,被評為“環保不良企業”(紅牌企業)21家, “環保警示企業”(黃牌企業)110家, “環保良好企業”(藍牌企業)858家, “環保誠信企業”(綠牌企業)78家。現摘錄紅黃牌企業名單如下:endprint

    環境 2016年10期2016-11-16

  • 企業文化在提升企業競爭力中的作用
    于建嶺摘 要:企業文化影響著企業的創新力和競爭力。首先通過對企業文化的形成和影響進行了討論,分析了建立企業文化的三個步驟以及企業文化對企業日常工作的影響。然后總結了現階段健康的企業文化建立的條件和難度,進而從以人為本和規章制度的角度入手討論了企業文化的建立和發展。關鍵詞:企業文化;競爭力對于現代企業而言,一個企業所具有的企業文化對其自身競爭力的提升是有著決定性影響的。尤其是在現階段科學技術不斷發展和創新的時期,企業自身面臨的問題不論在外部環境還是內部因素上

    企業文化·中旬刊 2016年7期2016-07-18

  • 企業內部控制建立及其在企業管理中的作用
    摘要:內部控制是企業管理的重要手段,因此做好內部控制工作對于企業的長遠發展十分重要。本文針對中小企業內部控制制度問題進行了研究,并在此基礎上提出了合理化建議。關鍵詞:企業內部控制 企業管理一、內部控制含義內部控制企業為了維護物質的安全、會計信息的有效性、財務活動的合法性等,而采取的謬種措施和方法。內部控制在企業的發展過程中起到了規范和引導的作用,因此很多企業為了提高自己的綜合實力,常常會為自己的企業設定科學化的內部管理體系。加強內部控制的研究,是當代企業

    財經界·下旬刊 2016年6期2016-04-06

  • 淺談企業文化與職工教育
    盛東杰在企業對人才隊伍提出應具有國際化、市場化、職業化、專業化要求的今天,企業本身的文化逐漸被企業重視起來。開展企業文化教育,不但能讓企業員工提升大局意識,也會不斷的增強企業自身的感染力,企業文化教育能讓企業員工主動的參與到企業生產中,企業員工的思想會較容易的向企業靠攏,行為上做到與企業一致。一個企業的命運,歸根結底取決于員工素質的高低,這一點已勿庸質疑。因此,持續提高職工素質就成為企業發展的“第一要務”。一、企業文化教育可以提高企業的信譽和知名度工作是企

    企業文化·中旬刊 2015年12期2016-03-09

  • 英國多數印刷企業收入呈下降趨勢
    014年英國印刷企業數量繼續縮減至12885家,且多數印刷企業的收入呈下降趨勢。其中,收入在5萬英鎊以下的企業有2815家,較上年減少80家;收入在5萬~10萬英鎊的企業有2495家,較上年增加20家;收入在10萬~25萬英鎊的企業有3230家,較上年增加35家;收入在25萬~50萬英鎊的企業有1645家,較上年減少115家;收入在50萬~100萬英鎊的企業有1150家,較上年減少60家;收入在100萬~500萬英鎊的企業有1230家,較上年減少55家;收

    印刷技術·數字印藝 2015年6期2015-08-31

  • 企業商標管理戰略
    一、商標管理對于企業的重要性商標是企業參與競爭的重要工具,它不僅是企業商品與其他商品相區分的標志,而且是企業本身的象征。加強企業商標管理,對樹立企業的形象,提高企業的經濟效益具有重要意義。endprint一、商標管理對于企業的重要性商標是企業參與競爭的重要工具,它不僅是企業商品與其他商品相區分的標志,而且是企業本身的象征。加強企業商標管理,對樹立企業的形象,提高企業的經濟效益具有重要意義。endprint一、商標管理對于企業的重要性商標是企業參與競爭的重要

    消費導刊 2014年12期2015-02-13

  • 21世紀管理模式
    王麗艷引言傳統的企業管理模式一般都是企業領導占據管理的主體地位,員工只是被動低接受企業管理,長期執行這種企業管理模式,會導致企業領導的一意孤行和企業員工的消極態度,嚴重影響著企業的運行與發展。因此自中國加入WTO以來,企業管理模式開始逐漸改變,特別是到了21世紀,我國企業管理開始引進大量國外先進的管理理念,并結合自身企業的特點,構建出了適用于我國市場經濟的新型的管理模式,主要包含的內容大致可以分為以下四個方面:endprint

    消費導刊 2014年12期2015-02-13

  • 試論企業文化與企業管理制度的融合
    不斷深入,要實現企業管理的有效進行,保持企業可持續發展,就必須實現企業管理制度和企業文化之間的有效融合,達到共生與雙向互動。關鍵詞:企業文化;管理制度隨著我國改革開放的不斷深入,要實現企業管理的有效進行,保持企業可持續發展,就必須實現企業管理制度和企業文化之間的有效融合,達到共生與雙向互動。我國大部分企業管理者,對企業管理制度和企業文化之間的關系缺乏深入的了解,不能正確處理兩者之間的關系。因此,目前企業管理制度與企業文化之間的關系就成為當今人們研究的熱點。

    企業文化·中旬刊 2014年6期2014-09-23

  • 企業年檢
    企業年檢改為報告公示 不用年年跑工商局了 8月23日,國務院發布《企業信息公示暫行條例》,實行公示年度報告,取代以往的年檢。企業公示信息將隨機將按照不少于3%~5%的比例搖號抽查。以前企業對政府負責,現在是對社會負責。企業違法行為將向社會公示,人人都可以查。endprint

    上海企業 2014年9期2014-09-22

  • 新申請企業一經受理便預披露
    監會首發正式受理企業共674家。其中,已預披露企業532家,包括已過會企業35家,中止審核企業13家。對于尚未預披露的142家企業(包括中止審核的39家企業),如在6月底前未完成預披露,證監會將終止其審核,不再排隊。今后,證監會新受理的企業一經受理即要進行預披露。從7月1日開始,受理待審企業和預披露企業的數量將會一致。endprint

    中國證券期貨 2014年7期2014-08-09

  • 每年近5000家國企倒閉
    概每年倒閉的國有企業將近5000家,其中也包括央企。企業搞好的關鍵是要按照企業的規律來辦事。“美國安然公司、雷曼公司的倒下給我強烈的刺激,已經建立現代企業制度的企業一樣會垮掉,我想要害是如何搞好企業。”李榮融表示,企業是“站著”還是“倒下”,關鍵是要努力認識企業發展的規律,努力按企業發展的規律來辦。任何違背規律的企業遲早都會倒下。

    現代營銷·經營版 2011年5期2011-05-14

  • 管理咨詢如何提升企業績效
    當前,越來越多的企業在導入咨詢,以幫助企業提升管理效率,進而提升企業績效。然而,面對中國管理咨詢企業的良莠不齊,面對諸多企業咨詢案例以失敗告終,企業感到無所適從。一方面是企業的市場需求越來越大,一方面眾多咨詢公司的發展卻滿足不了企業的需要。中國管理咨詢業的出路在哪里?管理咨詢如何與企業的需求進行有效的對接?管理咨詢對企業的價值如何體現?企業如何選擇適合自己的咨詢公司?本刊2009年7月特別策劃“管理咨詢如何提升企業績效”專題,以幫助企業選擇適合自己的咨詢機

    人力資源管理 2009年7期2009-07-16

桃花-电影-完整版视频在线观看